近期，区卫生厅召开了厅直属单位人事工作会议，区卫生厅人事处处长莫润秋从“两个难得” 、“三个第一”、“三个观念”、“一个原则”、“六个机制”传达学习了全国和卫生部人才会议精神。
两个难得，即“机会难得、人才难得”；三个第一，即“发展是党执政兴国的第一任务，科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源”；三个观念，即“科学的发展观，科学的政绩观和科学的人才观”；一个原则，即“坚持党管人才的原则”；六个机制：1、要进一步完善相互衔接的教育体系和培养制度，拓宽人才培养渠道，建立健全人才培养机制；2、要坚持德才兼备原则，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，建立健全科学的社会化的人才评价机制；3、要进一步深化各类人才选拔任用制度改革，建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出，充分施展才能的选拔任用机制；4、要加快建设统一的人才市场，进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，建立健全促进人才合理流动的机制；5、要坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立健全与社会主义市场经济体制相适应，与工作业绩紧密，鼓励人才创新的分配制度和激励机制；6、要根据各类人才的特点和需要，改善和完善人才保险制度和福利制度，建立健全人才保障机制。
《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》从党和国家事业发展全局的战略高度，科学总结了新中国成立以来，特别是改革开放以来人才工作的成绩和经验，明确提出了新世纪新阶段人才工作的指导方针、目标任务和政策措施，是大力实施人才强国战略，建设宏大的高素质人才队伍的纲领性文件。我们要深刻认识人才强国战略的重要意义，牢固树立人才资源是第一资源，以人为本的观念，树立科学的人才观，坚持党管人才的原则，把促进经济社会发展和人的全面发展作为人事工作的根本出发点，创新人才工作机制，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”，有利于优秀人才脱颖而出的氛围和环境。
当今时代，经济社会发展的竞争，说到底是人才的竞争。在新世纪新阶段，大力实施人才强国战略，是实现党的十六大提出的全面建设小康社会的宏伟目标，增强我国综合国力和国际竞争的必然选择。加强卫生人才队伍建设， 是全面实施人才强国战略的要求，也是我国卫生事业发展的需要。卫生人才资源是最重要的卫生资源，卫生事业的发展需要一支规模宏大，素质优良的人才队伍为保证，卫生人事工作必须以人才队伍建设为根本，通过一系列的制度创新、体制创新、机制创新、政策创新来服务于和实现这个目标，为卫生事业的发展提供强有力的人才支持。
“机会难得”、“人才难得”是邓小平同志在1991年8月20日的一次谈话中提

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出的著名论断，“两个难得”至今都有很强的现实意义。“机会难得”就是要充分认识党的十六大所提出的“二十一世纪头二十年，对我国来说，是一个必须紧紧抓住并且可以大有可为的重要战略机遇期”。“人才难得”是指要使我国这样一个人口大国变为人才强国，形成一个人才辈出、人尽其才的机制，造就一支门类齐全、素质优良、结构合理，充分满足经济社会发展各方面需求的宏大的人才队伍，这是一项长期而艰巨的任务。要抓住机遇，集中力量，发展自己必须重视人才，没有人才保证，就无法抓住机遇、用好机遇。
全国人才工作会议提出了科学的人才观，它的内涵包括：要牢固树立人人都可以成才的观念，为每个人的发展创造广阔天地，把每个人的潜力和价值都发挥出来；要切实抓好使用、关心、激励人才的各项工作，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，把能力和业绩作为衡量人才的重要标准。
我院各类专业技术人员占职工总数的85%，人才数量基本能够满足日常工作的需要。但有的学科与省级综合性医院不相适应，学科带头人的学术水平有待进一步提高。培养和造就高层次学术和技术带头人，是一项立足当前，着眼未来的重要工作，要使我院的学术和技术带头人具有较高的学术造诣，其学术技术水平在区内同行中具有突出优势，应优先安排他们外出考察、进修、学习，支持他们参加学术和技术交流活动，努力造就一支政治素质良好、具有区内领先水平的学术和技术带头人队伍，从整体上提高我院卫生专业队伍的素质。