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有感于西安杨森“鹰文化”的团队准则 |
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| 有感于西安杨森“鹰文化”的团队准则 |
| 有感于西安杨森“鹰文化”的团队准则 |
作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2004-12-1 9:57:20  |
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金秋时节我们踏上去延安的旅程。一路上感触颇多，虽然古老的黄帝陵、雄伟的壶口瀑布、壮观的兵马俑、美丽的延安给我留下了美好的记忆，同样给我留下深刻印象的还有西安这片古老土地上的一只展翅飞翔的医药界雄鹰——西安杨森公司，尤其是西安杨森“鹰文化”的团队准则，给我以深刻的启示。
杨森公司是这样解释自己的“鹰文化”：“鹰是强壮的，鹰是果敢的，鹰是敢于向山颠和天空挑战的，它们总是敢于伸出自己的颈项，独立地作战；在队伍中鼓励出头鸟、鼓励做搏击长空的雄鹰。作为个人鼓励争做工作上的雄鹰；作为医药公司，争做医药界的雄鹰；作为企业要争做全世界优秀公司中的雄鹰。强调一个队伍，既要有雄鹰的拼搏斗志，又要有大雁的团队精神。他们从雁的飞行中得到这样的启示：当大雁展翅高飞时都会自动排成“V”字队形，为后边的队友提供“向上之风”，雁群能增加71%的飞行范围，大家相互帮助，配合默契，更轻松地达到目的地。作为一个团队，应该具备有雁群的意识，在队伍中跟着带队者，与团队一起并肩作战，在困境中彼此支持，与团队同奔目的地。我们愿意接受他人的帮助，也愿意帮助他人。”正是经过这样谆谆诱导、严格的训练，才有这支高效、优秀的团队。西安杨森才取得了如此骄人的业绩——1989年至2000年，累计上缴税金达到21.58亿元人民币,相当于再建当年的12个西安杨森公司。
听了西安杨森骄人的业绩，看着杨森人自信的面孔，聚精会神的工作态度，现代化高效率的设备，有条不紊配合完成的工作。使我不仅想起了曾经读过的一则寓言：在非洲的草原上，如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那一定是象群在发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是蚂蚁军团来了。这就是蚂蚁作为团队的力量。西安杨森仿佛就是一个蚂蚁军团，正是因为有了一个坚强团结的团队，才能给自己的企业带来了高效率和利益，在激烈的市场竞争中爆发出前所未有的潜能，使团队的力量得以充分发挥，使自己的企业在广阔的市场天空中象雄鹰一样搏击长空，展翅飞翔。
作为南溪山医院的一员，我真诚的希望我们的医院能有一天也能像杨森公司一样，在医疗市场的天空中展翅飞翔。然而要实现这一天，不仅仅是领导的努力，而且是每一个南医人的责任。作为南医团队的一员，每个人都必须为医院着想，善于完成团队分配或自己认为是份内的工作，绝不眼盯自我利益，不争功、但相助，以奉献为乐，以助人为乐，要善于学习，勇于创新，互相尊重，相互激励，克服困难，时刻牢记自己是南医人。无论在何处，都是南医的外交使节，维护团队成员的共同利益，为把南医铸造成一个成功的团队，做好自己该做的每一件事情。
但愿我们此次的延安之行能成为一个播种机，播下南医团队的合作、勇于奉献、敢于挑战的火种。我相信只要大家坚持团结一致，共同努力，不久的将来，南医人也同样会取得骄人的成绩。有那么一天，我们会为自己是南医团队的一员而感到无比的自豪。
(唐玉平)
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