为推进新时代医院高质量发展，进一步提升中层干部管理和履职能力，打造一支懂管理、善管理、能管理的干部队伍，提高医院综合服务能力和现代化管理水平，3月15日下午，自治区南溪山医院在该院教学科研综合楼一楼学术报告厅举行了新时代医院高质量发展系列培训之医院管理干部综合能力提升培训班。培训特邀自治区卫生健康委党组书记、主任杜振宗进行专题授课。医院党政领导班子、全体中层干部、支部书记共三百余人参会，培训会由医院党委书记柳宏林主持。

杜振宗以《创新求变 开放发展 提高医院的核心竞争力》为题进行授课，他指出，人才建设是医院发展的必要条件，要强化人才强院理念，加大人才环境建设，切实营造尊重人才的良好环境，创造优秀人才良好的发展空间，大力推进主诊医生负责制，大胆用人，发挥竞争机制，要关注复合型人才培养，坚持外引内培，尤其是公派出国的力度。学科建设是医院发展的基础，建立科研教学与临床紧密结合的发展路径，“医教研”三位一体均衡协同发展，形成推动医院高质量发展的重要机制。坚持推进“院有品牌、科有特色、人有专长”建设。医院管理是医院发展的核心，要发挥绩效管理激励导向，完善收入分配激励约束机制，将规整制度常态化，使医院逐渐走上更加规范化管理的快车道。医院文化是医院发展的灵魂，将物质文化、制度文化、行为文化和精神文化等四个层次有机结合，进一步完善文化建设，形成独具医院特色的文化品牌，持续弘扬“厚德精医”的医院精神内涵，传承医院红色基因，自觉融入实现中国梦、南医梦的奋斗之中，注重在继承中创新，在创新中丰富内涵。

杜振宗对近年来医院高质量发展取得的成绩表示肯定，并围绕等级医院评审、公立医院绩效考核、人才队伍建设、高质量发展机制等方面探讨了医院高质量发展的新动力。他希望南溪山医院党委要将人才建设、学科建设、医院管理及医院文化这四大核心竞争力，融入到医院发展的战略部署中，切实提高医院的核心竞争力，形成院有重点、有优势，学科有特色，个人有专长的良好发展势头，促进医院快速、协调、可持续发展。

该院党委书记柳宏林在总结讲话中表示，杜振宗同志结合医院实际，提出的人才建设、学科建设、医院管理、医院文化等重要发展思路，立足当前、着眼长远，为推进医院高质量发展提供可靠的遵循。中层干部是医院高质量发展的中坚力量，要深入领悟专题授课的精神，将学习所得运用到具体工作中，切实提升履职能力，为医院高质量发展贡献力量。

本次授课紧扣高质量发展主题，既有理论的深度，又有实践的广度，既有理论指导，又有鲜活的案例。与会干部职工纷纷表示受益匪浅，对医院高质量发展有了更深刻的认识和理解，对医院的发展道路也更加自信，将在未来的工作中，肯干实干，为医院高质量发展，建成桂北医疗服务中心努力奋斗。

图/文：伍家琪